İş hayatı bir zamanlar bir vahşi doğa gibiydi; herkes birbirine karşı mücadele eden avcılar gibi hareket ediyordu. Ancak günümüzde, şirket içindeki bireylerin tek başına ilerlemektense, birlikte çalışmayı tercih ettikleri bir dünyadayız. SOFTSWISS, bu anlayışı benimseyerek, kurumsal kültürünü güçlendirmek amacıyla “Better Together Month” gibi inisiyatifler başlatıyor. Hadi gelin, bu harika programın detaylarına birlikte göz atalım!
Kurumsal Kültür ve Takım Ruhu: Neden Önemli?
Corporate Culture ve Team Spirit, çalışanların performansını ve şirketin başarısını etkileyen en önemli unsurlar arasında yer alır. Bireysel olarak ne kadar yetenekli olursak olalım, takımı oluşturan parçalardan yalnızca biriyiz. Birlikte çalışmak ise kişisel ve profesyonel anlamda büyümemize fırsat tanır. SOFTSWISS, “Better Together Month” aracılığıyla bunu başarmaya çalışıyor.
Etkileşimli Meydan Okumalar ve Takım İlişkileri
SOFTSWISS, bu ay süresince çalışanlarını çeşitli Interactive Challenges ile etkileşimde tutuyor. Bu meydan okumalar, fiziksel aktivitelerin sosyal medyada paylaşılmasıyla diğer ekip üyelerini harekete geçiriyor. Active Together Challenge sayesinde sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik ediyoruz. Bu sadece bir yarış değil, aynı zamanda takım ilişkilerini güçlendiren bir dostluk yarışı. Bunlar, günlük iş yaşantısını renklendiriyor ve daha kapsayıcı bir Work Environment yaratıyor.
Hibrit Çalışma Ortamında Sosyal Toplantılar
Hybrid Work Environment‘ta sanal çalışma düzenimizi güçlendirmek amacıyla Donut Bot adı verilen bir Slack aracı kullanıyoruz. Bu araç, çalışanlar arasında rastgele sanal tanışma toplantıları ayarlıyor ve hepimizin arasındaki görünmez duvarları yıkıyor. Bu vesileyle, hem iş hem de sosyal yaşamımızda Internal Communication ve Team Cohesion artıyor. Eğlenirken öğreniyoruz ki bu süreçte ‘buzlar çözülüyor’ ve iş arkadaşlarımız, sanal ortamda daha da yaklaşıyor.
Kültürel Deneyimler ve Yerel Gelenekler
Cultural Experiences, farklı kültürlerin tanınması ve kutlanması için bir kapı aralıyor. Ay sonunda düzenlenen Treat Thursday, ofislerde yerel geleneklerin tadını çıkarıyor. Polonya’da Tłusty Czwartek ve Gürcistan’da Maslenitsa gibi etkinliklerle Local Traditions saygıyla anılıyor. Bu etkinlikler, birbirimizi daha iyi anlamamıza ve aramızdaki bağı kuvvetlendirmemize yardımcı oluyor. Böylece, Diversity and Inclusion kavramları yalnızca bir ideallik değil, günlük yaşantımızın gerçek bir parçası haline geliyor.
Minnettarlık, Empati ve Takdir Günü
Friendship & Gratitude Day, ayın en unutulmaz etkinliklerinden biri. Ana ofislerde yer alan Minnettarlık Tuvali ile meslektaşlar arasında paylaşılan minnettarlık ve takdir dolu notlar, olumlu bir ortam yaratıyor. Bu, empati ve takdirin öne çıktığı nadir anlardan biri değil mi?
SOFTSWISS, People-first culture anlayışına dayanarak çalışanlarına böyle eğlenceli ve samimi anlar yaşatmayı hedefliyor. Bu tür etkinlikler, evrensel olarak tanınan pozitif bir iş ortamı yaratmaya yönelik Long-term investment in a collaborative work environment yaklaşımının önemli bir parçası.
Sektörde Öncü Olmak
SOFTSWISS hedeflerine yalnızca içe yönelik odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda dışarıya da açılmak istiyor. Bunun bir parçası olarak, SBC Summit Rio ve SiGMA Africa etkinlikleri gibi önemli sektörel buluşmalara katılarak SOFTSWISS company culture ile daha geniş kitlelere ulaşmayı amaçlıyor. Bu etkinlikler, iGaming endüstrisindeki en son trendleri yakından takip etmelerini ve inovatif stratejilerini sergilemelerini sağlıyor.
Sonuç Olarak: Birlikte Daha Güçlüyüz
SOFTSWISS’in “Better Together Month” inisiyatifi, yalnızca bir etkinlikler bütünü değil; çalışanlarının kendilerini değerli hissedeceği ve takım arkadaşlarıyla daha güçlü bağlar kurabileceği anlamlı bir deneyim. Kurumsal kültürün güçlendirilmesi sayesinde, şirketin rekabet gücü ve yaratıcılığı artıyor. Eğer siz de takım ruhunu daha da güçlendirmek istiyorsanız, belki de bazı derinlemesine düşüncelerin zamanıdır! Peki ya sizin şirketinizde bu tür etkinlikler neler? Fikirlerinizi ve düşüncelerinizi bizimle paylaşarak bu yolculuğa katkıda bulunun!
Kaynaklar:
